Компания "Тарелка" - это новый холдинг, созданный в апреле 2019 года с целью управления проектами в сфере фуд-ритейла. Возглавляют компанию опытные профессионалы, имеющие богатый опыт в общественном питании. Структура холдинга включает как собственные проекты, так и управляемые проекты.
"Тарелка" - это сеть столовых нового формата, предлагающая классический подход к быстрому питанию. Мы стремимся сделать завтрак, обед и ужин максимально комфортными для наших гостей. Наша аудитория - это активные люди, ценящие вкусные и полезные блюда, заботящиеся о своем питании. Начиная с апреля 2013 года, "Тарелка" уже открыла 10 объектов в Санкт-Петербурге, 6 франшизных объектов по всей России и 1 объект в Казахстане.
С июля 2020 года сеть "Тарелка" вошла в состав нового холдинга, где основной упор делается на качество еды и сервиса. Планируются значительные изменения, включая улучшение операционной деятельности, обновление концепции меню и интерьеров столовых.
"Аль-Шарк" - это сеть кафе арабской кухни, существующая с 1999 года и продолжающая радовать жителей Петербурга вкусной шавермой и арабскими блюдами.
"Трикатель" - сеть буфетов европейского уровня с фуршетной зоной и открытой кухней, предлагающая широкий выбор блюд различных кухонь.
"Дело Вкуса" - крупнейшее пищевое производство, специализирующееся на поставках готовых продуктов питания и корпоративном питании предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Каждый проект холдинга имеет свою уникальную концепцию. Наша команда - это вдохновленные люди, стремящиеся к развитию и совершенствованию. Мы приглашаем в нашу команду специалистов, разделяющих наши ценности и готовых к новым вызовам. Ждем ваше резюме!
Санкт-Петербург
6
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Даниил
Я хочу выразить благодарность компании 'Тарелка' за отличное качество коммуникации в коллективе. Все сотрудники были дружелюбными, отзывчивыми и всегда готовы помочь. Работать в такой атмосфере было приятно и комфортно.
Одним из недостатков работы в 'Тарелке' было отсутствие возможности регулярного повышения заработной платы. Это могло быть демотивирующим фактором для сотрудников.
По поводу нейтрального мнения, иногда возникали небольшие задержки в обслуживании, что могло немного затруднять работу, но в целом это были незначительные моменты.